2012منتدى Steadi-Newbies
متطلبات استراتيجية التسعير والخبرة للمشغلين الجدد
مضى على هذا 14 سنة. قد تكون المعدات والأسعار قد تغيّرت منذ ذلك الحين.
موضع خلافاختلف المشاركون ولم يصلوا إلى خلاصة. اقرأ النتائج على أنها مواقف، لا إجابة.
ما توصّل إليه النقاش
- ويتطلب تطوير المهارات الموثوق بها Steadicam عادة حوالي عامين من الممارسة، ويلزم أن تستمر خمس سنوات في القيام بعمل استثنائي
- ينبغي أن يكون المشغلون غير المخبرين شفافين بشأن مستوى مهاراتهم بدلاً من أن يقللوا معدلاتهم، مما يساعد على الحفاظ على أسعار السوق للمهنة بأكملها
- تَقَولُ بأنّك تَتحمّلُ أقلّ لأنك تَبْني التجربةَ تُظهرُ الأمانةَ بأنّ معظم المنتجين يَحترمونَ
- ينبغي للمشغلين الجدد أن يحيلوا العمل إلى زملاء أكثر خبرة عندما يتجاوز العمل قدراتهم، وأن يقيموا علاقات مهنية متبادلة
- وقد أدت أساليب التدريب الحديثة والمعدات المحسنة إلى اختصار منحنى التعلم مقارنة بالعقود السابقة
- ينبغي للمشغلين فرض معدلات ملائمة لسوقهم المحلية بدلا من محاولة مطابقة المعدلات في المناطق المرتفعة التكلفة مثل لوس أنجلوس أو نيويورك
- بناء الاتساق في نوعية الطلقات النارية أكثر من جعل الطلقات الفردية ممتازة في وقت مبكر من الحياة الوظيفية
- القيام بعمل يتجاوز قدراتك الحالية من شأنه أن يضر سمعتك وتصور Steadicam مشغّل في جميع أنحاء الصناعة
يعتمد على
- تعكس المناقشة في المقام الأول سياقات إنتاج الأفلام والتلفزيون، لا التطبيقات الأخرى
- لا تقدم مبادئ توجيهية محددة بشأن الأسعار، ولا تقدم سوى مبادئ عامة بشأن التسعير القائم على السوق
- وأعرب بعض المشاركين عن عدم موافقتهم على ما إذا كان التسعير على مستوى التلميذ ضروري مقابل المعدلات القياسية للكسب منذ البداية
- ولا يتناول الخيط ما يشكل استعداداً لأنواع مختلفة من المشاريع
- التجارب المشتركة مستمدة من أسواق محددة ومسارات وظيفية فردية قد لا تعمم عالميا