2009منتدى Legal / Business Practices
عقد اتفاقات غير مؤذية من أجل إنتاج الأفلام التي تنطوي على متفجرات وتقنيات قاذفة
مضى على هذا 17 سنة. قد تكون المعدات والأسعار قد تغيّرت منذ ذلك الحين.
ما توصّل إليه النقاش
- ولا يجوز إنفاذ أي اتفاق غير مؤذي يطلب من العمال أن يتنازلوا عن المسؤولية عن الأضرار الناجمة عن الإهمال إذا طُلب من العامل أن يكون موجوداً كشرط للعمل بدلاً من التطوع للمشاركة.
- وعندما تستأجر شركة إنتاج شخصاً ما للعمل في مواقع متفجرات، تتحمل شركة الإنتاج مسؤولية قانونية عن سلامة العمال، حتى في حالة توقيع اتفاق غير مؤذي.
- ويمكن أن تميز الاتفاقات غير الضارة بين المطالبات المقدمة ضد الطرف الموقّع والمطالبات المقدمة ضد أطراف ثالثة مثل شركات التأثيرات الخاصة أو فرق التفجير؛ ويجوز لشركة الإنتاج أن تتابع مطالبات ضد هذه الأطراف الثالثة بينما يتابع العمال المطالبات من خلال تأمين الإنتاج.
- A hold harmless agreement written for one context, such as martial arts or boxing, may not be appropriate when adapted for film production and could indicate inexperience with production law.
- Production insurance should cover crew members and equipment during hazardous scenes involving pyrotechnics, making separate liability waivers potentially redundant.
- Workers on set with explosives should ensure the bomb squad or special effects team knows their location and follows their safety instructions at all times.
- Radio frequency devices used by crew can interfere with remote detonation systems and must be cleared with the bomb squad before use on set.
- Employment status matters legally: employees have greater liability protections from their employer than independent contractors, who may need their own workers compensation and liability coverage.
يعتمد على
- The discussion involves advice from non-lawyers who disclaim legal expertise; actual enforceability of hold harmless agreements varies by jurisdiction and specific circumstances.
- The specific form discussed appears to waive liability even for negligence, which may not be enforceable in all jurisdictions.
- No confirmation whether the bomb squad was actually permitted to proceed with the detonation, which was mentioned as a possible reason the work did not occur.
- The advice assumes a US-based production context, likely during 2009 when applicable labor and insurance practices may have differed from current standards.