2006منتدى Legal / Business Practices
شركة الإنتاج التي تقوم بتغيير البطاقات الزمنية ورفض احترام اتفاقات العمل المضمونة
مضى على هذا 20 سنة. قد تكون المعدات والأسعار قد تغيّرت منذ ذلك الحين.
موضع خلافاختلف المشاركون ولم يصلوا إلى خلاصة. اقرأ النتائج على أنها مواقف، لا إجابة.
ما توصّل إليه النقاش
- A signed timecard is a legal document that cannot be changed by anyone except the employee who signed it
- تعطى مذكرة اتفاق موقعة تضمن أيام عمل محددة الأسبقية على قواعد الإلغاء الموحدة للنقابة التي تتطلب مهلة 12 ساعة
- قد يشكل تعديل البطاقات الزمنية دون موافقة الموظفين انتهاكاً ضريبياً اتحادياً
- محكمة المطالبات الصغيرة هي خيار قابل للتطبيق لاسترداد الأجور غير المدفوعة عن العمل المتفق عليه الذي لم يُدفع
- ويمكن حجب عقوبات الوجبات التي ينص عليها قانون الدولة عند تغيير البطاقات الزمنية للإنتاج لإزالة ساعات العقوبة
- يمكن أن تكون وثائق البطاقات الزمنية قبل التقديم دليلاً إذا ظهرت أوجه تضارب بعد الدفع
- يجوز لشركات الإنتاج أن ترفض توقيع أو قراءة مذكرات الاتفاق حتى عندما تقدم من خلال القنوات الرسمية
يعتمد على
- مذكرة الملصق الأصلي لم يتم تأكيدها كما تم إستلامها من خلال الإنتاج
- وقد يؤدي اتخاذ إجراءات قانونية ضد شركة إنتاج إلى إدراج أسمائها في القائمة السوداء من العمل المقبل مع تلك الشركة
- قد تنطوي الإنتاجات غير المتعلقة بالوحدات على مضاعفات إضافية لتنفيذ عقوبة الوجبات ومتطلبات الأجور
- The thread discusses multiple situations from different years and jurisdictions (New York and California) with potentially different rules