2015منتدى Legal / Business Practices
استخدام شركة المسؤولية المحدودة عن أعمال الأفلام النقابية مع الاحتفاظ بحسابات ساعة الاتحاد والمعدات
ما توصّل إليه النقاش
- يجب تسجيل ساعات الإتحاد تحت رقم الضمان الاجتماعي الفردي في البطاقات الزمنيّة لضمان إئتمانها للاستحقاقات النقابيّة، حتى عندما يُستخدَم (LLC) لأغراض أخرى.
- تأجير المعدات يمكن أن يكون فواتير إلى الإنتاج من خلال LLC باستخدام استمارة W9، بينما العمل يجب أن يمر من خلال كشوف المرتبات تحت رقم الضمان الاجتماعي للفرد.
- تشترط عقود الإتحاد على المنتجين أن يساهموا في صحة الإتحاد و خطط التقاعد بناءً على عمل الفرد و ليس في "لوس أنجلس"، لذا لا يمكن للشركة أن تقدم هذه المساهمات نيابة عن العامل.
- بعض الإنتاج يقيد استخدام شركة القروض بسبب متطلبات تأمين تعويض العمال الخاصة بهم والتي تحتاج إلى كل عامل وساعاتهم المبلغ عنها بشكل منفصل.
- مالك شركة (ل.م.م) واحد يمكنه أن يقدم إعفاءً من شروط تأمين تعويض العمال في بعض الولايات إذا لم يكن لدى شركة (ل.م.م) أي موظف.
- وعادة ما تتضمن بطاقات الوقت للعمل النقابي رقم الضمان الاجتماعي للفرد ورقم هوية الضريبة الاتحادية للشركة، مع شركة SSN تستخدم للإبلاغ عن الفوائد والهوية الضريبية للإبلاغ عن الدخل للشركة.
- Some major studios only permit loan-outs for department heads or restrict their use entirely, requiring labor payments through standard payroll regardless of equipment billing method.
- For longer assignments, using W2 payroll for hours and loan-out invoicing for gear is common practice; for shorter gigs, some use loan-out for both.
يعتمد على
- The information comes from production workers and is not verified legal or accounting advice.
- Workers' compensation exemption rules vary by state and may have changed since this discussion.
- Union policies and studio requirements vary and individual business representatives should be consulted for specific situations.
- One participant indicated they were still verifying whether union hours were properly credited when using loan-out arrangements.
- Warner Bros and other studios have varying policies that may not align with general union practices.