2006Forum Legal / Business Practices
Produktionsfirma verändert Timecards und weigert sich, garantierte Arbeitsverträge einzuhalten
20 Jahre alt. Geräte und Preise können sich seitdem geändert haben.
UmstrittenDie Beteiligten waren sich nicht einig. Lies die Befunde als Positionen, nicht als Antwort.
Was die Diskussion ergab
- Eine signierte Timecard ist ein juristisches Dokument, das von niemandem geändert werden kann, außer von dem Mitarbeiter, der sie unterschrieben hat
- Ein unterschriebenes Deal-Memo, das bestimmte Arbeitstage garantiert, hat Vorrang vor Standard-Stornierungsregeln, die eine Kündigungsfrist von 12 Stunden erfordern
- Das Ändern von Timecards ohne Zustimmung der Mitarbeiter kann eine Bundessteuerverletzung darstellen
- Small Claims Court ist eine praktikable Option, um unbezahlte Löhne für vereinbarte Arbeit, die nicht bezahlt wurde, zurückzufordern
- Essensstrafen nach staatlichem Recht können zurückgehalten werden, wenn die Produktion Timecards ändert, um Strafstunden zu entfernen
- Die Dokumentation von Timecards vor der Einreichung kann als Nachweis dienen, wenn nach der Zahlung Unstimmigkeiten auftreten
- Produktionsfirmen können die Unterzeichnung oder das Lesen von Deal Memos verweigern, auch wenn sie über offizielle Kanäle eingereicht werden
Hängt ab von
- Das Deal-Memo des Original-Posters wurde nie als von der Produktion erhalten bestätigt, da es am Freitag vor der Arbeitswoche gefaxt wurde
- Die Verfolgung von rechtlichen Schritten gegen eine Produktionsfirma kann dazu führen, dass sie von der zukünftigen Arbeit mit dieser Firma auf die schwarze Liste gesetzt wird
- Nicht gewerkschaftliche Produktionen können zusätzliche Komplikationen für die Durchsetzung von Mahlzeitenstrafen und Lohnanforderungen darstellen
- Der Thread diskutiert mehrere Situationen aus verschiedenen Jahren und Gerichtsbarkeiten (New York und Kalifornien) mit möglicherweise unterschiedlichen Regeln