2006Forum Legal / Business Practices
Arbeitsstreitigkeiten und Produktionsverlagerungen, wenn eine nicht gewerkschaftliche Filmproduktion gewerkschaftlich organisiert wurde
20 Jahre alt. Geräte und Preise können sich seitdem geändert haben.
Was die Diskussion ergab
- Eine Produktionsfirma, die in Spokane nicht gewerkschaftlich tätig war, versuchte, die gewerkschaftlich organisierte Besatzung zu ersetzen, indem sie Arbeiter an anderen Orten anrief, ohne den Arbeitsstreit offenzulegen
- Als die Gewerkschaftsverhandlungen scheiterten, verlegten die Produzenten die gesamte Produktion nach Vancouver, anstatt eine Einigung zu erzielen
- Filmproduktionen mit Budgets über zehn Millionen Dollar können immer noch als nicht gewerkschaftlich tätig sein, wenn Produzenten Gewerkschaften von ihren finanziellen Zwängen überzeugen
- Lokale Besatzungen in einigen Regionen arbeiten unterhalb des staatlichen Mindestlohns, wenn sie Flatrates ohne Gewerkschaftsvertretung akzeptieren
- Unionsverträge können pro Projekt ausgehandelt werden, so dass Unternehmen eine dauerhafte Gewerkschaftsbildung vermeiden und gleichzeitig Leistungen für die Besatzung wie eine Krankenversicherung anbieten können
- Es ist bekannt, dass Produktionsfirmen die vereinbarten Besatzungsraten kurz vor Beginn der Arbeiten reduzieren
- Internationale Gewerkschaftskoordinierung führte dazu, dass Vancouver Local angewiesen wurde, die verlagerte Produktion nicht zu bedienen
Hängt ab von
- Diskussion von 2006, Arbeitspraktiken und gewerkschaftliche Strategien können sich geändert haben
- Only one detailed perspective from someone on the Spokane production
- Outcomes of subsequent negotiations and payment disputes not fully documented in thread
- Production ultimately relocated, so resolution of original dispute unclear