2015Forum Legal / Business Practices
Nutzung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung für gewerkschaftliche Filmarbeit unter Beibehaltung von Gewerkschaftsstundengutschriften und Ausrüstungsabrechnungen
Was die Diskussion ergab
- Gewerkschaftsstunden müssen unter der Sozialversicherungsnummer der Person auf Timecards aufgezeichnet werden, um sicherzustellen, dass sie für Gewerkschaftsleistungen gutgeschrieben werden, auch wenn die LLC für andere Zwecke verwendet wird.
- Gerätevermietungen können über die LLC mit einem W9-Formular an Produktionen in Rechnung gestellt werden, während die Arbeit unter der Sozialversicherungsnummer der Person bezahlt werden sollte.
- Unionsverträge verlangen, dass die produzenten zu gewerkschaftlichen gesundheits- und rentenplänen beitragen, die auf der arbeit des einzelnen basieren, nicht auf der llc, so dass die llc diese beiträge nicht im namen des arbeitnehmers leisten kann.
- Einige Produktionen beschränken die Nutzung von Ausleihunternehmen aufgrund der Entschädigungsversicherungsanforderungen ihrer eigenen Arbeitnehmer, für die jeder Arbeitnehmer und seine Arbeitsstunden separat gemeldet werden müssen.
- Ein Einzelmitglied LLC Eigentümer kann möglicherweise eine Befreiung von den Arbeitnehmerentschädigungsversicherungsanforderungen in bestimmten Staaten einreichen, wenn die LLC keine Mitarbeiter hat.
- Timecards for union work typically include both the individual's social security number and the company's federal tax ID number, with SSN used for benefits reporting and tax ID for income reporting to the corporation.
- Some major studios only permit loan-outs for department heads or restrict their use entirely, requiring labor payments through standard payroll regardless of equipment billing method.
- For longer assignments, using W2 payroll for hours and loan-out invoicing for gear is common practice; for shorter gigs, some use loan-out for both.
Hängt ab von
- The information comes from production workers and is not verified legal or accounting advice.
- Workers' compensation exemption rules vary by state and may have changed since this discussion.
- Union policies and studio requirements vary and individual business representatives should be consulted for specific situations.
- One participant indicated they were still verifying whether union hours were properly credited when using loan-out arrangements.
- Warner Bros and other studios have varying policies that may not align with general union practices.