2006Foro Legal / Business Practices
Empresa de producción que altera los plazos y se niega a respetar los acuerdos de empleo garantizados
Tiene 20 años. Es posible que el equipo y los precios hayan cambiado desde entonces.
DiscutidoLos participantes no estuvieron de acuerdo y no llegaron a una conclusión. Lee los hallazgos como posturas, no como una respuesta.
Lo que encontró el hilo
- Un cronómetro firmado es un documento legal que no puede ser cambiado por nadie excepto el empleado que lo firmó
- Un contrato firmado que garantiza días de trabajo específicos tiene precedencia sobre las normas de cancelación sindical estándar que requieren un aviso previo de 12 horas
- Alterar tarjetas temporales sin consentimiento de los empleados puede constituir una violación fiscal federal
- Tribunal de reclamaciones pequeñas es una opción viable para recuperar salarios no pagados por trabajos acordados que no se pagaron
- Las sanciones de la ley estatal pueden ser retenidas cuando la producción altera los plazos para eliminar las horas de sanción
- La documentación de los plazos antes de la presentación puede servir de prueba si surgen discrepancias después del pago
- Las empresas de producción pueden negar la firma o lectura de los memorandos de acuerdo incluso cuando se presentan a través de canales oficiales
Depende de
- El memo de acuerdo del cartel original nunca fue confirmado como recibido por la producción debido a ser enviado por fax el viernes antes de la semana laboral
- Perseguir la acción legal contra una empresa de producción puede dar lugar a la exclusión del futuro trabajo con esa empresa
- Las producciones no sindicales pueden presentar complicaciones adicionales para hacer cumplir la pena de harina y los requisitos salariales
- El hilo discute múltiples situaciones de diferentes años y jurisdicciones (Nueva York y California) con reglas potencialmente diferentes