2006Foro Legal / Business Practices
Situación jurídica y consecuencias para los seguros de los acuerdos de contratistas independientes en la labor de producción
Tiene 20 años. Es posible que el equipo y los precios hayan cambiado desde entonces.
DiscutidoLos participantes no estuvieron de acuerdo y no llegaron a una conclusión. Lee los hallazgos como posturas, no como una respuesta.
Lo que encontró el hilo
- El IRS permite que ciertos roles de producción como directores, cineastas y operadores de cámaras especializadas sean clasificados como contratistas independientes porque pueden rechazar el trabajo, mientras que los operadores de cámaras convencionales no pueden ser tan clasificados.
- Cuando un trabajador es clasificado como un contratista independiente sin seguro de compensación de trabajadores proporcionados por el empleador, no hay límite en daños de responsabilidad en una demanda, mientras que los empleados cubiertos por el seguro de compensación de trabajadores tienen daños limitados por ese seguro.
- Una empresa con más de cinco empleados se requiere normalmente por ley para llevar a los trabajadores compensación y seguro de responsabilidad.
- In California, independent contractors cannot supply their own workers compensation unless they have incorporated as a business entity.
- If a worker must appear at a specific place and time as directed, this may indicate employee status rather than independent contractor status, potentially making an independent contractor agreement invalid.
Depende de
- Discussion is from 2006 and may not reflect current laws.
- Specific legal requirements vary significantly by jurisdiction; California rules mentioned may not apply elsewhere.
- No lawyer provided definitive legal answers; participants shared research and experience rather than professional legal opinions.
- The circumstances under which certain production roles qualify as independent contractors versus employees may vary by specific facts of the engagement.