2006Forum Legal / Business Practices
Société de production modifiant les feuilles de temps et refusant de respecter les accords de travail garantis
Il y a 20 ans. Le matériel et les prix ont peut-être changé depuis.
ControverséLes participants n’étaient pas d’accord et n’ont pas abouti à une conclusion. Lis les résultats comme des positions, pas comme une réponse.
Ce que le fil a révélé
- Une carte-temps signée est un document juridique qui ne peut être modifié par personne, sauf l'employé qui l'a signé
- Une note de service signée garantissant des jours de travail spécifiques a préséance sur les règles standard d'annulation syndicale qui exigent un préavis de 12 heures
- Modification des cartes de temps sans le consentement de l'employé peut constituer une infraction fiscale fédérale
- Le tribunal des petites créances est une option viable pour recouvrer les salaires impayés pour un travail convenu qui n'a pas été payé
- Les peines de repas imposées par la loi de l'État peuvent être retenues lorsque la production modifie les cartes de temps pour supprimer les heures de pénalité
- La documentation des feuilles de temps avant la soumission peut servir de preuve en cas de divergences après paiement
- Les sociétés de production peuvent refuser de signer ou de lire des mémos même lorsqu'ils sont soumis par les canaux officiels
Dépend de
- Le mémo original de l'affiche n'a jamais été confirmé tel que reçu par la production en raison d'être faxé le vendredi avant la semaine de travail
- La poursuite d'une action en justice contre une société de production peut entraîner la radiation de la liste des travaux futurs avec cette société
- Les productions non syndicales peuvent présenter des complications supplémentaires pour l'application de la pénalité pour repas et des exigences salariales
- Le fil traite de situations multiples de différentes années et juridictions (New York et Californie) avec des règles potentiellement différentes