2015Forum Legal / Business Practices
Utilisation d'une société à responsabilité limitée pour le travail du film syndical tout en maintenant les crédits horaires syndicaux et la facturation de l'équipement
Ce que le fil a révélé
- Les heures syndicales doivent être enregistrées sous le numéro de sécurité sociale de l'individu sur les cartes de temps pour s'assurer qu'elles sont créditées aux prestations syndicales, même lorsque la LLC est utilisée à d'autres fins.
- La location d'équipement peut être facturée aux productions par l'intermédiaire de la LLC en utilisant un formulaire W9, tandis que le travail devrait passer par les salaires sous le numéro de sécurité sociale de l'individu.
- Les contrats syndicaux exigent que les producteurs cotisent aux régimes de santé et de retraite syndicaux en fonction du travail de la personne, et non à la LLC, de sorte que la LLC ne peut pas verser ces cotisations au nom du travailleur.
- Certaines productions restreignent l'utilisation des prêts par l'entreprise en raison des exigences de leur propre assurance accidents du travail, qui ont besoin de chaque travailleur et de leurs heures déclarées séparément.
- Un propriétaire d'un seul membre de la LLC peut potentiellement déposer une exemption des exigences d'assurance-indemnisation des travailleurs dans certains États si la LLC n'a pas d'employés.
- Les feuilles de temps pour le travail syndical comprennent généralement le numéro de sécurité sociale du particulier et le numéro d'identification fiscale de l'entreprise, le SSN étant utilisé pour la déclaration des prestations et l'identification fiscale pour la déclaration du revenu à la société.
- Certains grands studios n'autorisent les prêts que pour les chefs de département ou limitent entièrement leur utilisation, exigeant des paiements de main-d'œuvre par le biais d'une paie standard, quelle que soit la méthode de facturation du matériel.
- Pour les affectations plus longues, il est courant d'utiliser la paie du W2 pour les heures et la facturation des prêts pour l'équipement.
Dépend de
- L'information provient de travailleurs de la production et n'est pas vérifiée conseils juridiques ou comptables.
- Les règles d'exemption pour les accidents du travail varient selon les États et peuvent avoir changé depuis cette discussion.
- Les politiques syndicales et les exigences des studios varient et les représentants individuels des entreprises devraient être consultés pour des situations spécifiques.
- Un participant a indiqué qu'il s'agissait encore de vérifier si les heures syndicales étaient correctement créditées lorsqu'il s'agissait d'un prêt.
- Warner Bros et d'autres studios ont des politiques différentes qui peuvent ne pas correspondre aux pratiques syndicales générales.